黨建品牌：筑根基 強堡壘 促發展

打造黨建引領非公企業高質量發展“金寶誠樣板”

山東金寶誠公司黨支部圍繞“筑根基 強堡壘 促發展”目標，著力發揮黨建引領作用，健全黨的先進性建設長效機制，積極開展特色黨建品牌創建活動，深入推進企業黨建工作創新發展，形成了凝心聚力推進企業高質量發展的良好局面，公司先后被授予國家高新技術企業，無縫鋼管十大優質品牌企業、省“專精特新中小企業”等稱號。

“三抓”打基礎，筑牢戰斗堡壘

抓制度規范。在開展好“主題黨日”、“三會一課”的基礎上，在車間生產一線設立黨小組，把車間辦公室打造成黨建工作新“課堂”，每季度由支部書記講一堂黨課，扎實開展組織生活會、民主評議黨員等組織生活活動，規范工作開展。抓示范帶動。在生產經營一線，圍繞黨員樹標桿、入黨積極分子做榜樣，設立示范崗、模范車間，確保企業的重點崗位上都有黨員和入黨積極分子的身影，把先鋒模范作用凸現到企業經營管理的各個環節。抓基礎保障。為提升和保障黨建活動及陣地建設，黨支部每年按照企業年度職工工資總額的1%列支黨建活動經費，打造多處黨建活動室、閱覽室及紅色黨建展廳，在車間內設置了黨建文化墻、紅色宣傳欄等，為黨建活動的開展增強了內生動力。

強化“三才”建設，激活發展動力

筑巢引鳳聚才。公司通過“柔性引才、推介匯才、培養留才”等形式，先后與天津大學、中國農大、濟南大學等高等院校合作進行技術攻關和人才引進，發布了技術人才職稱資格補貼細則、職工子女升學獎勵實施細則，建立了科技工作者之家，建設300多平方米的科技人才活動室，科技展廳達1000多平方米，對專利技術和創新產品進行展示。2021年公司被評為“臨沂市科技工作者之家”。雙向培養育才。發展新黨員從干部隊伍中挑，從年輕、高學歷人才隊伍里選，重點放在生產、研發、銷售等一線，即看成績、又看貢獻，更注重政治素質和思想覺悟，近四年來全公司新發展10名黨員中年齡皆在30歲左右，皆是中高層管理人員。多措并舉留才。對車間和廠區進行升級改造，車間操作室全部安裝空調，提升員工宿舍基礎設施，全部配備洗衣機，免費為員工清洗工作服，定期組織員工健康查體，持續提升員工幸福感和歸屬感，2022年企業獲得“山東省五一勞動獎狀”稱號、幸福臨沭特別貢獻企業和樹形象重品牌單位。

激發“三項”潛能，增強黨建工作活力

激發思想引領創新聚力。創辦《金寶誠通訊》、《金寶誠微信公眾號》《金寶誠網站》以及快手、抖音等新興媒體平臺，落實宣傳黨建引領成就和公司文化理念建設，其中《崗位大比武，“舞”出 “精氣神”》、《金寶誠“大排查大整治“助力企業管理提檔升級》、《現場管理督查讓企業有“顏值”更有“內涵”》等數十篇材料在人民網、大眾網、搜狐、騰訊、聯合快報、臨沂日報等媒體發表。黨建搭臺加強溝通對話。結合企業生產經營實際，每周一召開黨建圓桌會，通過支部書記帶頭講、黨員登臺講、全員分組講等方式暢談工作思路，對公司黨建工作和生產經營工作找問題，提建議。鼓勵廣大員工多讀書、多感悟、多寫管理心得等，每月收到廣大員工的合理化建議及管理感悟材料數百份，發放合理化建議獎勵金1萬多元。開展練兵比武強技提能。公司始終將“發展”這一核心紅色基因厚植其中，讓黨建為公司發展增加活力，扎實開展“大學習大比武大練兵”活動，每年組織400多名員工參加崗位技能大比武、大學習，全面提升企業員工的業務能力和綜合素質。

通過做深做實做細黨建工作，公司黨員示范作用凸顯出來，員工隊伍凝聚起來，黨員找到了初心使命，自豪感、榮譽感和責任感明顯增強，廣大員工積極履職、主動作為，使企業內部管理進一步形成了合力，從而最大程度地降低了各類損耗和管理成本，達到了讓企業在高效率、高質量軌道上健康運轉的目的，真正將黨建工作轉化為“看得見、摸得著”的先進生產力，實現了黨建提升與企業高質量發展的雙贏。